Ya tenemos reforma laboral

Ya tenemos reforma laboral y lo primero que tengo que decir es que ha sido mas suave de lo que esperaba. Quizás mi personal visión del Partido Popular es que es mas de derechas que lo que realmente es o simplemente es que luego habrá un reglamento endurecedor, que todo puede ser.

Después de reconocer mi animadversión y que esta reforma me ha parecido pobre para lo que yo esperaba de la derecha, esto no quiere decir que me guste y voy a criticarla un poco.

Primera medida: Despido mas barato

Hemos pasado de 45 dias de despido improcedente a unos teóricos 33 que habra que luchar individualmente en tribunales, por que la generalización será los 20 días de despido objetivo, excepto para las empresas que por su volumen no pueden retrasar facturas o simular una concadenación de 3 trimestres de perdidas. Pensar en este detalle, una empresa puede presentar 3 trimestres facturación “cero” o “disminuida”, con lo que el despido objetivo esta justificado y regularizar el 4º trimestre, el despedido se encuentra con que no puede demostrar la ilegalidad.

Segunda medida: Despido de empleados públicos indefinidos.

Esto siempre ha sido posible.

Tercera medida: ERE´s mas sencillos y unilaterales.

Hasta ahora, despedir masivamente o ajustar empleos, era necesario el acuerdo de los trabajadores o la autorización de las autoridades laborales. Ahora la empresa podrá despedir masivamente y solo avisar a las autoridades, no me constan que las autoridades laborales puedan denegarlo a “toro pasado”

Cuarta medida: Adiós a los convenios y a sus beneficios.

Imaginemos que en un convenio dice que las horas nocturnas se pagan un 20% mas, o que en vez de 40 horas en esa empresa o sector se trabajan 35, el empresario solo tiene que dejar caducar el convenio y no firmar uno nuevo, para que las horas nocturnas se paguen igual que las diurnas o que automáticamente el trabajador tenga que trabajar, mas horas por el mismo sueldo.

Auguro que van a caducar todos los convenios.

Quinta medida: Bajada unilateral de suelos.

La empresa, solo con avisar con 15 dias de antelación y alegando perdidas o bajada de ingresos puede bajarle el sueldo en la cantidad que desée, con el unico limite del salario minimo. Es decir, al trabajador que cobra digamos 1500 euros brutos, le pueden decir: Sr. Perez, el mes que viene cobrará Vd, 650 euros, si no le gusta, le queda admitir el despido procedente de 20 dias por año trabajado con la limitacion de 24 meses.

Esta reforma no va a mejorar el empleo, ni de lejos, solo sirve para trabajar mas, cobrar menos y despidos mas baratos. Lo que no especifica es si los empresarios ponen los grilletes o estos los traen de casa.