Propuesta de reforma laboral.

En los medios ha saltado la noticia de la reducción de modalidades de contratación de las 41 actuales a 5 modalidades y algunos sectores se han echado las manos a la cabeza y la verdad no acabo de entender por que motivo.

A mi humilde entender, solo debería existir una modalidad: el contrato indefinido, siendo indefinido lo que significa la palabra es decir, sin límite señalado o conocido. Dicho esto voy a indicar cual seria mi reforma de contratos laborales.

El contrato seria único, un solo formulario y un solo modelo y siempre indefinido y como me gusta argumentar lo que digo aunque me equivoque este contrato tendría las siguientes características.

El contrato seria indefinido siempre y tendría que tener las siguientes cláusulas:

Numero de horas semanales y salario bruto por hora trabajada, solo en el caso de tener un contrato de 40 horas semanales, existiría una exclusividad.

Si el contrato contempla una formación, se especificara cuantas horas, con que horario y que operario o tercero dará esta formación, por cuanto tiempo total y con que objetivo, las horas de formación el empleado no las cobraría y que no podrían ser mas del 20% de su tiempo total

Si el contrato tiene practicas se aplica las mismas condiciones que la formación pero extendiendo el tiempo a un 35% del total indicando quien es el responsable de gestionar dichas practicas.

Los salarios brutos fijos estarían reflejados en el contrato así como el medio de revalorización, además los trabajadores tendrán una retribución proporcional a los beneficios empresariales.

El salario se repartiría en 14 pagas, 12 de ellas fijas pagadas mensualmente, uno adicional de beneficios empresariales (el 10% de los beneficios se reparte proporcionalmente a los trabajadores) y un decimocuarto salario  se ingresaría mensualmente (1/12 del salario) en una cuenta, intocable e inembargable a nombre del trabajador, será su salario por despido en caso de que esto ocurra, los intereses de esta cuenta serán para la empresa. Si el trabajador es despedido podrá disponer el dinero (o no, si desea reservarlo), si el trabajador se va voluntariamente a otra empresa, esta cuenta “se la lleva” y el nuevo empleador será quien cobre esos intereses y seguirá el sistema. Cuando se jubile el trabajador, este dinero se recupera, el 50% para el empleado y el otro 50% a las empresas, en modo proporcional que lo han tenido empleado en los últimos 10 años y con la proporción resultante de los dias empleado en los últimos 3650 días.

Si el contrato es para sustituir por cualquier causa a otro empleado, no pasa nada, lo sustituye el tiempo necesario y en paz.

Las horas extras de las empresas son posibles, pero con condiciones, dado que la contratación no tiene dificultad, no es posible hacer mas de 20 horas extras semanales con el conjunto de la plantilla, por que con este tiempo se puede contratar a otra persona, salvo en caso de personal cualificado, en este caso, la empresa avisa la posibilidad de necesitar horas extras y abona una “reserva de horas” al empleado que deberá estar disponible si lo requiere. Me explico, si yo cobro 10 euros hora y la empresa cree que no es fácil sustituirme para horas extras, me dice, puedo necesitarte 20 horas más (o las que sean) y te pago 1 euro/hora para que estés disponible y esto se refleja en el contrato. Por supuesto el máximo de horas extras debe estar contemplado un 20% de las horas de contratación.

Bajar los sueldos aumenta el empleo.

El que fuera líder de los empresarios españoles (para los puristas solo presidente de la CEOE) Diaz Ferran, declaraba cuando estaba en su cargo de lider de los empresarios que eran fundamental bajar los salarios: "Desde hace años estamos manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores con revisiones salariales de los convenios y con cláusulas que vienen a compensar, siempre hacia arriba, los incrementos del IPC. Pero este año, los sindicatos se tienen que dar cuenta de que garantizar el poder adquisitivo de los salarios no es subirlos, sino bajarlos" y tambien declaro que "Hay que trabajar más y ganar menos para salir de la crisis"

Posteriormente nos enteramos que en sus empresas aplicó esta teoría hasta las ultimas consecuencias, no pagando a los trabajadores de Air Comet, incluso para reducir gastos ni siquiera se persono en el juicio de reclamación de nominas. Usó el mismo sistema en Viajes Marsans.

Mas tarde en un intento de mantener vivo el empleo (lease con sarcasmo), intento un alzamiento de bienes por el que entró en la prisión de Soto del Real, donde dicen que comparte la televisión con “Luis el Cabrón”, haciendo demostración clara del maridaje entre derecha y capital a la espera que ingresen a uno con sotana para hacer un trio.

Esta broma introductoria viene a resaltar que ni siquiera sin pagar a los empleados las empresas mal gestionadas funcionan, por lo que el funcionamiento o no de las empresas es de sus dirigentes no del coste salarial.

Por favor, que nadie me vuelva a decir que pagando menos las empresas funcionan.

No es verdad, no nos dejemos engañar.

¿Hacia donde coño vamos?

La filosofía de este blog es intentar no entrar a trapo del día a día, pero esto no impide usar la “percha periodística” para hacer algunos comentarios que particularmente me interesan.

El pasado viernes 13, el gobierno de España consumó unos recortes que no por esperados, han dejado de ser dolorosos y anticipo que no serán los últimos. Los ciudadanos se enfadan, salen a la calle, el estado responde con anti-disturbios y al final, del mismo modo que los mineros se volvieron a casa sin resultados, los funcionarios y parados volverán a casa sin solucionar los recortes.

Quizás, solo quizás, algún tribunal entienda que lo de los recortes a su paga de diciembre es una baja de salario encubierta y obligue a reponerla, pero el estado, tiene sus medios para darle la vuelta . ¿Que quiero decir con esto?, que los recortes van a seguir y van a seguir ademas golpeando a los ciudadanos.

Voy a anticipar algunos de los recortes, empezaremos por la asimilación del funcionariado actual a personal laboral, es decir, intentaran crear inseguridad laboral en el cuerpo de funcionarios para vaciarlo. No empezaran por las empresas publicas, allí ya han tocado y tienen demasiados comisarios políticos todos los partidos como para que les sea interesante fastidiar a los tontos útiles pega-carteles y estómagos agradecidos, léase enchufados. A los del sistema les interesa que el cuerpo de funcionarios sea volátil y adelgazarlo. ¿Para que? Paraprivatizar (que no liberalizar) los servicios del estado de bienestar, pero ojo, sin dejar de cobrar los impuestos proporcionales.

  

En el binomio del estado de bienestar (impuestos x servicios) los primeros seguirán subiendo y los segundos en el mejor de los casos manteniéndose, pero en lineas generales desmontándose.

De este modo veremos mas recortes en el catalogo de sanidad, educación... pronto empezaran a decir que hay demasiados campus universitarios, la ley de dependencia hay que desmontarla, una nueva reforma laboral mas “flexible”, etc.

La idea no es cruel, no es, digamos para que los ciudadanos “se jodan” aunque alguna diputada lo diga.. pero la que dijo esto es que no debe ser demasiado humana. No pensemos que Rajoy es un mal tipo que goza como Giles de Reis puteando al personal, simplemente, Rajoy sigue el guion de una Europa desorientada que ve como el estado del bienestar se vieneabajo, la sociedad se ve en la necesidad de individualizarse y perder el concepto de solidaridad para centrarse en los problemas personales y sencillamente, no hay alternativa.  

Escuchando a la oposición política de todos los colores, hablan de mas justicia, menos recortes, mirar mas por el ciudadano etc. Pero el problema es que no hay proyecto a corto ni a medio. Bueno a corto si, recaudar y pagar deudas y después veremos.

Estamos viviendo haciendo pelotas con la deuda publica como el ciudadano con problemas lo hace con las tarjetas de crédito y el “cofidis”. El objetivo del puteo es sacarnos de la pelota, pero NADIE, dice que haremos después. ¿Sacrificio para que nada cambie?, no, eso no lo quiero, acepto el sacrificio, pero para lograr una sociedad mas justa.

¿Hacia donde vamos?

¿Hacia donde vamos?

Hace unos días, una empresa en la que yo trabajé de joven, ha presentado un ERE que la hace desaparecer de facto, casi 100 trabajadores cesarán y cesará también la actividad laboral. Esta empresa, hace ahora casi 30 años, en el contexto de la reconversión industrial fue “rescatada”, en concepto de subvención, 1.250 millones de pesetas procedentes de los fondos destinados al plan de reconversión del sector naval mas 900 millones de pesetas, que sería otorgado a la empresa por el Banco Industrial de Crédito. 

La empresa, no se cuando ni en que momento, acabó, una vez saneada, en manos privadas. Manos privadas que ahora la cierran.

Esta empresa centenaria, ha tenido 3 grandes crisis, la del año 1934, por unos despedidos arbitrarios, la de la reconversión y actualmente la del cierre.

En la de 1934, los trabajadores de la empresa, junto los del puerto de Valencia, los obreros de Hidroeléctrica, asistidos por huelguistas de la compañía del gas, provocaron un autentico quebradero de cabeza al gobierno civil, constantes apagones de luz, rotura de cañerías de agua, paralización del bombeo y derribo de transformadores y postes. 48 horas después, no hubieron despidos, ni represalias.

En la reconversión, poco voy a contar, yo estuve allí, al final hubo reconversión pero se minimizaron los despidos, aquello mas que una huelga parecía Beirut.

En la actual crisis, solo unos sollozos y se van a casa. No voy a criticar a los que no han defendido sus puestos de trabajo, cada uno tiene circunstancias, momentos y nadie manda sus naves a luchar contra los elementos.

Pero si reflexiono y digo ¿Que nos esta pasado y a donde vamos a llegar?

Cuando la izquierda hablaba que la UE no era de los pueblos si no de los mercaderes, todos, yo el primero, nos reímos de ellos, pero veamos que ha ido pasando. La Europa de los mercaderes promovieron, alentaron y casi exigieron que los estados se endeudaran para crear infraestructuras, esto en España derivó a grandes obras y una mejora sustancial de nuestra vida. Quizás precipitadamente y no a nuestro favor, pero una mejora.

Al unisono se promovieron políticas de aperturismo económico, bajada de aranceles, entrada de productos agrícolas de terceros países e importaciones masivas.

La derecha española aplaudía e implementaba estas políticas agrandándolas y la socialdemocracia era cómplice de ellas al no oponerse demasiado, total, las cosas iban bien y la foto quedaba preciosa.

Y todas esas políticas mercantilistas, se han implantado mientras se nos ha metido en la cabeza que quien protesta es un perroflauta, los sindicalistas son vagos y quienes no trabajan es por que no tienen “cultura del esfuerzo”.

Nunca he dicho una palabra mas alta que otra en este blog, pero hoy digo que no estoy indignado, hoy me cago en todos sus muertos en fila india.

Protestar se ha convertido en sinónimo de atentado a la autoridad

Salvo que en breve tengamos mas izquierda, o mejor dicho, menos derecha mercantilista, o mas ética y menos culto al dinero, o mas humanidad y menos presión, mas justicia y menos jurisprudencia que nos permita vivir sin la soga de la austeridad y empezar con políticas de creación de empleo, llegaremos a un estado peligroso, incontrolado e imprevisible. Si el pueblo no empieza a reaccionar, a parar las actitudes intolerantes, los ramalazos de auge mercantil-fascista seguirán sojuzgandonos.

Es necesario despertar, entender que quien protesta no es perroflauta, que los sindicalistas defienden lo que creen justo, los que no trabajan no son por vagancia. Entender que todos vamos en el barco y que no sirve salvarse uno, que hay que salvarse todos. Entender que contra los abusos hay que levantar la voz, comunicar, hablar.

Mi visión es que el pueblo está amuermado, ignorante de la situación, aletargado, derrotado y humillado. El pueblo necesita una visión, y si esa visión no es solidaria... pasará lo que YA ESTÁ PASANDO.

¿Liberalizar o privatizar?, que no es lo mismo.

En este mundo traidor, nada es verdad, ni mentira todo es según el color del cristal con que se mira. Estas palabras de las humoradas de Ramón de Campoamor, nos dan idea de la capacidad del ser humano de perder la objetividad y esta capacidad es aprovechada por terceros para manipular y retorcer las palabras.

A los liberales se nos acusa falsamente de querer privatizar lo publico cuando en realidad solemos pedir es la liberalización, que parece lo mismo, pero no es igual y lo que suelen hacer los gobiernos es privatizar y no liberalizar.

Como un ejemplo vale mas que mil palabras dejadme que me invente una situación. Imaginemos cualquiera de nuestras ciudades donde una empresa municipal tiene una sociedad publica de autobuses urbanos. La alcaldía gestiona pues los empleados, paradas, bienes de equipo y rutas.

Privatizar significaría que una empresa, compra los bienes de equipo y la concesión de las paradas, asume los gastos de personal y paga un canon por esa compra, normalmente a precio de saldo por que cuando se privatiza es por que hace falta dinero y ya tiene el monopolio del transporte urbano en una ciudad. En este caso, los ciudadanos con sus impuestos han creado una empresa que se la queda alguien que acto seguido sube los precios a los mismos ciudadanos que le han cuasi regalado la empresa a través del político de turno.

Liberalizar, seria permitir a cualquier ciudadano, a cualquier empresa, que pueda crear una linea de autobuses donde el crea que sea rentable, sin mas concesiones o permisos que los de cualquier empresa. Quizás, para no ser demasiado liberal, habría que notificar al ayuntamiento las paradas y las rutas a fin de ordenar un poco la ciudad.

El ciudadano, ante subir al autobús, valorará limpieza, precio y otros parámetros de conveniencia.  

Pero claro, no queda bien que el municipio haga la competencia con dinero de todos, si se liberaliza hay un paso necesario que es la privatización de lo existente. La diferencia estará que liberalizar de un modo coherente es procurar que en la gestión de estos autobuses hayan la mayor cantidad de actores de partida, para evitar monopolios y amiguismos, en el ejemplo, posiblemente privatizar las lineas una a una a empresas distintas.

Posiblemente alguien me dirá que algunos barrios probablemente se queden sin servicio de autobús. Seguramente ocurrirá, del mismo modo que en los ferrocarriles hoy en día vamos de Madrid a Barcelona con 4 paradas y hace unos años, todos los que peinamos canas recordamos los “borregueros” que paraban en todos los andenes, marquesinas, estaciones y si me apuran pasos de cañadas reales. Ademas, la empresa publica tampoco es garantía, las empresas publicas están intentando negociar que poblaciones limítrofes y similares con actual servicio por que el dinero sobraba ahora quieren recortar o cobrar a la población vecina.

Y lo cierto es que con un servicio liberalizado, si hay clientes diarios, alguien comprará un coche de 9 plazas y dará el servicio

La privatización implica enjuagar cuentas publicas con capital externo, provocando perdidas al dinero de todos y la liberalización pretende extender el servicio sin necesariamente forzar a que lo publico se mantenga latente y preparado por si tiene que entrar en acción para el bien de la sociedad.

La estafa del copago.

No hace falta buscar demasiados datos para saber cual es el coste de la sanidad publica en España, realmente es tan sencillo como teclear ciertas palabras clave en un buscador de Internet. El coste de la Seguridad Social en España en el año 2011 ha sido de 124,500 millones de euros y lo concerniente a sanidad es mas o menos la mitad, el resto son pensiones y otras partidas.

Para que nadie me diga que especulo, en vez de la mitad, diremos la cifra, 65,200 millones de euros.

El fuero para el gran ladrón,
la cárcel para el que roba un pan.

Pablo Neruda 

Si tenemos en cuenta que el salario medio es de 22.000 euros anuales, esto hace que lo que los trabajadores pagamos para la Seguridad Social (véase desglose en post anterior) es de 8400 euros, pongamos la mitad, por el tema de pensiones, se quedarían en 4200 euros  

Si tenemos en cuenta que tenemos 17 millones de trabajadores en activo nos encontramos que 4200*17 = 71400 millones de euros.

Lo cierto es que solo los trabajadores somos capaces de sostener la sanidad publica como la conocemos y digo solo los trabajadores por que no he tenido en cuenta que empresas, sociedades, impuestos a la banca y otros impuestos también se supone que pueden alimentar la sanidad publica.

Resulta que solo con lo que pagamos con nuestras nominas SOBRA DINERO para la sanidad publica y gratuita. A partir de aquí, cada cual saque sus conclusiones.

Relaciones laborales

Siguiendo la tónica de intentan comprender incluso a quien no piensa como yo, llega el momento de analizar no la reforma laboral actual si no las relaciones laborales de facto.

Parece que la tendencia es a defender a los empleados, la inmensa masa productiva o defender a los empresarios que son los que en principio arriesgan un patrimonio para crear valor. En este post no voy a valorar quien tiene mas derechos en el producto final si quien lo hace con sus manos o quien pone el capital para crearlo. Voy a analizar los llamados derechos laborales. Posiblemente no de modo secuencial si no saltando de uno a otro conforme voy ordenando mis ideas en la cabeza.

Podemos afirmar que la idea del descanso de un dia laboral, tuvo origen principalmente por presión de las religiones para ganarse el favor del pueblo llano, desde el mitraismo al islam, pasando por el cristianismo. Pero lo cierto es que fue necesaria una revolución, la francesa, quien convirtiera un descanso religioso en un derecho ciudadano.

La semana laboral de 5 días, un día mas de descanso, vino amparada por la presión sindical y la consecución después de la II Guerra mundial del llamado estado de bienestar. Es curioso contemplar que en aquellos sectores donde era mas difícil el combate sindical por la proximidad física entre empleado y empresario era mas intensa, hostelería y comercio principalmente, es donde primero se pierde el derecho al descanso e incluso ahora se reclama la apertura de 7 días sin día de descanso.

En cuestión de sueldos, en las relaciones laborales interviene el estado, siendo el empresario un recaudador forzoso. Muchos de los trabajadores no saben que en realidad su salario es mucho mayor que lo que cobran e incluso mucho mayor de lo que dicen sus nominas. Pongamos un ejemplo de un “mileurista”

• Retribución 1.000 euros x 14 pagas = 14.000 euros.
• Cuota del trabajador a la Seguridad Social= 889 euros.
• Cuota empresarial a la Seguridad Social= 4340 euros.
• IRPF desempleo, fogasa, formación = 1200 euros.

Es decir, el empleado ve que “cobra” 14.000 euros al año, pero en realidad cobra unos 20.500 euros. A lo que tendríamos que añadir el coste de despido.

La diferencia, esos 6,500 mas el coste del despido, mas las vacaciones y festivos, son las llamados “cargas salariales”.

Por un lado, esas partidas salariales, son vistas por los trabajadores, sindicatos y politicos de izquierdas, como derechos salariales y por los partidos de derechas, liberales y empresarios como unas cargas a abaratar.

Evidentemente abaratar unas cargas que no llegan al empleado, fomentan el empleo, esta es la tesis de la ultima reforma laboral.

Pero hay trampa.

Lo cierto es que un empresario, solo contrata cuando los beneficios que le proporciona el trabajador son superiores a los costes totales mas los costes del despido mas el coste de una apuesta fallida en contratación. En el caso mileurista anteriormente citado, un trabajador viene a costar unos once euros cada hora efectiva. 

¿Realmente en un país como España, incluso en esta crisis, 11 euros la hora es el inmenso problema para contratar?.

Digo que hay trampa, por que incluso dando la razon que eliminando la rigidez en las contrataciones se genera empleo, lo cierto es que esa falta de rigidez la paga el trabajador, que si bien puede ver que cobra lo mismo en su nomina, lo cierto es que no cotizaría para formación, para su pensión, ni para seguro medico.

Si embargo, un empresario serio, nos dirían los partidarios de eliminar estas cargas, posiblemente aplique las partidas de “cargas” salariales al salario de los trabajadores. Entonces ¿Para que cambiar el sistema si no tiene beneficio alguno?

En este caso el beneficio lo tendrían las grandes corporaciones, que prestarian servicios financieros y sanitarios privados, posiblemente de mejor calidad y a su vez se generaria mas empleo.

Pero ¿Que le importa a un empresario el beneficio de otro?, si la carga salarial es la misma al empresario le da igual.

En el fondo, es una guerra para abaratar el coste real del trabajador. Pagar menos de esos 11 euros por hora a un mileurista.

¿Que ocurre en los países donde estos derechos sociales no existen?, vamos a los EEUU, ejemplo paradigmatico de la tesis de la libertad de contratación.

• El salario para trabajos de baja cualificación esta entre 8/12 $ hora, (en algunos estados esta prohibido pagar menos de 7$)
• El seguro medico es solo obligatorio para accidentes laborales.
• La jornada teorica es de 40 horas, pero no es extraño superarla en 10 o 20 horas mas, incluso duplicarla (lo cierto es que duplicarla solo es en empleos bien pagados).
• Vacaciones, con suerte tendras 15 dias, lo habitual es 1 semana.

Cierto es, que en España tenemos un 21% de paro, y en EEUU del 8%, pero claro, bajando salarios y condiciones, para eliminar el desempleo, podemos irnos a China, que solo tiene un 4%. (Ya hay algun ilustre empresario que lo ha propuesto) 

Creo pues, que hay lineas rojas en las relaciones laborales, creo que es necesario el descanso laboral, las vacaciones, la seguridad y el confort.

¿Donde ponemos la linea?

El mínimo salario mínimo.

Con la doctrina del shock trabajando para que aceptemos la reforma laboral y los cambios a la baja en las condiciones en los empleos, me pregunto cual es el mínimo salario mínimo que quieren los empresarios.

El bombardeo de información sobre la necesidad de la rebaja de las mal llamadas cargas salariales nos intentan culpabilizar a los empleados por cuenta ajena de un supuesto error conceptual en el tejido empresarial. Sin embargo los costes laborales son en realidad salarios indirectos.

Un trabajador que cobre 1000 euros en 12 pagas, sin extras, no cobra 12.000 euros al año, a esta cifra se le añaden unos salarios indirectos, que son unos 1300 euros que se ingresan en la hacienda publica en concepto de  IRPF, otros 1000 euros en concepto de seguridad social y otras cantidades menores como aportaciones al desempleo, a la formación y como no, el empleado descontaba 3-4 días de salario adicional que dejaba de cobrar para percibir una indemnización en caso de ser despedido. Como también es un salario indirecto cobrar menos al principio para despues cobrar trienios o ascender en la empresa, promesa típica para bajar los sueldos.

Si hacemos cuentas, ademas de lo que cobramos, veremos que existen unos 2500 euros de salarios indirectos.

Estos salarios indirectos, los empresarios y la derecha les llaman “cargas sociales” o “trabas a la contratación” y reclaman sean abolidos. Lo que no nos dicen es que si se elimina el ingreso del IRPF u otras “cargas salariales”, lo que no están deseosos los empresarios es de pagarle esos salarios indirectos a los empleados y si de sumárselos a su cuenta de resultados. El trabajador pierde el salario indirecto y ademas le debería una cantidad similar a la hacienda publica o a la seguridad social.

Los salarios indirectos, el concepto de salario mínimo, o el máximo de horas laborales por año, son lo que desde las empresas llaman “rigidez del mercado laboral”. La consecuencia es que merced a la reforma laboral reciente y la que vendrá, lo que se busca es el mínimo gasto posible en los empleados.

¡Mas vale trabajar cobrando poco que no trabajar!, me dira alguno y nos dicen la brunete mediática constantemente.

Pero mi reflexión es ¿cual es el mínimo del salario mínimo?. Partimos de un país que tiene un salario mínimo que no llega a 700 euros, cuando nuestros vecinos franceses lo duplican y lo tienen mas alto hasta es la hiper endeudada Grecia.

Viene esta reflexión a colación de las noticias sobre una empresa organizadora de una feria que ha contratado, por 20 dolares diarios, a unos indigentes para hacer de “antena humana”, un trabajo nada denigrante y curioso, 20 dolares diarios, 460€ ¿es este el mínimo?

Si el salario mínimo actual, es “rigidez”, recordemos que son 650 euros aproximadamente, ¿Cual es la cifra adecuada para un camarero? ¿trabajar por las propinas?, ¿Cual es la linea roja?, ¿Seria ético contratar un administrativo por 400 euros, por 300... por 200 y un bocadillo en el comedor de la empresa?. ¿Quizás habrá que dar las gracias por el bocadillo y suplicar que solo trabajemos 45 horas y no nos hagan movilidad geográfica?.

Movilidad geográfica que es "rigida" por que  los españoles estamos locos por querer un piso comprado, hay que alquilarlo, así podemos tener movilidad geográfica.

Ya tenemos reforma laboral

Ya tenemos reforma laboral y lo primero que tengo que decir es que ha sido mas suave de lo que esperaba. Quizás mi personal visión del Partido Popular es que es mas de derechas que lo que realmente es o simplemente es que luego habrá un reglamento endurecedor, que todo puede ser.

Después de reconocer mi animadversión y que esta reforma me ha parecido pobre para lo que yo esperaba de la derecha, esto no quiere decir que me guste y voy a criticarla un poco.

Primera medida: Despido mas barato

Hemos pasado de 45 dias de despido improcedente a unos teóricos 33 que habra que luchar individualmente en tribunales, por que la generalización será los 20 días de despido objetivo, excepto para las empresas que por su volumen no pueden retrasar facturas o simular una concadenación de 3 trimestres de perdidas. Pensar en este detalle, una empresa puede presentar 3 trimestres facturación “cero” o “disminuida”, con lo que el despido objetivo esta justificado y regularizar el 4º trimestre, el despedido se encuentra con que no puede demostrar la ilegalidad.

Segunda medida: Despido de empleados públicos indefinidos.

Esto siempre ha sido posible.

Tercera medida: ERE´s mas sencillos y unilaterales.

Hasta ahora, despedir masivamente o ajustar empleos, era necesario el acuerdo de los trabajadores o la autorización de las autoridades laborales. Ahora la empresa podrá despedir masivamente y solo avisar a las autoridades, no me constan que las autoridades laborales puedan denegarlo a “toro pasado”

Cuarta medida: Adiós a los convenios y a sus beneficios.

Imaginemos que en un convenio dice que las horas nocturnas se pagan un 20% mas, o que en vez de 40 horas en esa empresa o sector se trabajan 35, el empresario solo tiene que dejar caducar el convenio y no firmar uno nuevo, para que las horas nocturnas se paguen igual que las diurnas o que automáticamente el trabajador tenga que trabajar, mas horas por el mismo sueldo.

Auguro que van a caducar todos los convenios.

Quinta medida: Bajada unilateral de suelos.

La empresa, solo con avisar con 15 dias de antelación y alegando perdidas o bajada de ingresos puede bajarle el sueldo en la cantidad que desée, con el unico limite del salario minimo. Es decir, al trabajador que cobra digamos 1500 euros brutos, le pueden decir: Sr. Perez, el mes que viene cobrará Vd, 650 euros, si no le gusta, le queda admitir el despido procedente de 20 dias por año trabajado con la limitacion de 24 meses.

Esta reforma no va a mejorar el empleo, ni de lejos, solo sirve para trabajar mas, cobrar menos y despidos mas baratos. Lo que no especifica es si los empresarios ponen los grilletes o estos los traen de casa.

No existen cinco millones de parados.

Hace mucho tiempo que quería escribir este post y no lo hacía por que por alguna razon que no entiendo, algunos de mis seguidores me tachan de pro-socialista, cuando lo que ocurre es que no me gustan los conservadores. Por ello he esperado a que los conservadores estén en el poder.

Negar que en España existan cinco millones de parados, puede parecer arriesgado, maxime cuando en efecto hay un paro mayor de lo que estamos acostumbrados y no puedo entender un drama familiar mayor que la ausencia de ingresos.

Sin embargo, cinco millones de parados no existen. Y no lo voy a argumentar por la tesis, por otro lado poco probable pero si posible, que esa cifra de parados debería provocar una autentica revuelta en las calles y esto no ocurre.

Las estimaciones de la Fundación de Cajas de Ahorros (FUNCAS), sobre la economía sumergida son coincidentes con las de los inspectores de hacienda y el departamento de Economía de la Universidad de Linz y cuyos cálculos son aceptados internacionalmente, en España existe una economía sumergida que se sitúa entre el 17% y en el 25 % del PIB.

Si tenemos en cuenta que la masa trabajadora, según los números de la seguridad social, nunca ha sobrepasado los 18.2 millones de empleados y autónomos, podemos comprobar rápidamente que, en palabras del genial José Mota, “las gallinas que entran por las que salen”. Cierto es, como habrá comprobado el avispado lector, que estoy mezclando churras con merinas, que el volumen económico de la economía sumergida no tiene por que traducirse en porcentaje de trabajadores. Pero la cosa, si no es así, seria mas grave, por que si no es “las gallinas que entran por las que salen” el resultante es que los trabajadores sumergidos tienen mas ingresos que los no sumergidos.

Basta darse una vuelta por algunas localidades españolas para darse cuenta que la economia sumergida es algo no tan sumergido, no tan secreto y si muy a la orden del dia.

El profesor titular del Departamento de Economía de la Universidad de Málaga Gonzalo Fernández de Córdoba alude a que las últimas estimaciones que se están realizando en España «prácticamente coinciden con la hipótesis de que cada uno de los parados percibe entre 1.000 y 1.200 euros mensuales»

El drama, amigos lectores, el drama es que nadie hace nada para eliminar la economía sumergida, ni los ciudadanos que intentamos no pagar el IVA, por no decir nada de que ven bien que los currantes hagan chapucillas y trabajillos (eufemismo para decir que trabajan y no declaran). Tampoco ningún político se plantea cárcel para los grandes defraudadores y multas severas y disuasorias para los pequeños defraudadores. Los empresarios, no dicen esta boca es miá, (esto es lógico, prefieren una economía sin impuestos y cotizaciones) y los sindicatos, miran hacia otro sitio.

Lo cierto, es que los trabajadores y empresas sumergidas nos están ROBANDO (si así, en grande mayúsculas y negrita) a todos, algunos directamente cobrando prestaciones y trabajando, otros indirectamente no pagando impuestos, forzándonos a los demás a pagar mas para cubrir servicios que si usamos todos y que tenemos que recortar.

Lo cierto, es que si todos pagáramos nuestros impuestos, en vez de déficit de deuda, en solo 3 años estaríamos es superávit, entonces, podríamos aumentar las prestaciones sociales o bajar impuestos.