Relaciones laborales

Siguiendo la tónica de intentan comprender incluso a quien no piensa como yo, llega el momento de analizar no la reforma laboral actual si no las relaciones laborales de facto.

Parece que la tendencia es a defender a los empleados, la inmensa masa productiva o defender a los empresarios que son los que en principio arriesgan un patrimonio para crear valor. En este post no voy a valorar quien tiene mas derechos en el producto final si quien lo hace con sus manos o quien pone el capital para crearlo. Voy a analizar los llamados derechos laborales. Posiblemente no de modo secuencial si no saltando de uno a otro conforme voy ordenando mis ideas en la cabeza.

Podemos afirmar que la idea del descanso de un dia laboral, tuvo origen principalmente por presión de las religiones para ganarse el favor del pueblo llano, desde el mitraismo al islam, pasando por el cristianismo. Pero lo cierto es que fue necesaria una revolución, la francesa, quien convirtiera un descanso religioso en un derecho ciudadano.

La semana laboral de 5 días, un día mas de descanso, vino amparada por la presión sindical y la consecución después de la II Guerra mundial del llamado estado de bienestar. Es curioso contemplar que en aquellos sectores donde era mas difícil el combate sindical por la proximidad física entre empleado y empresario era mas intensa, hostelería y comercio principalmente, es donde primero se pierde el derecho al descanso e incluso ahora se reclama la apertura de 7 días sin día de descanso.

En cuestión de sueldos, en las relaciones laborales interviene el estado, siendo el empresario un recaudador forzoso. Muchos de los trabajadores no saben que en realidad su salario es mucho mayor que lo que cobran e incluso mucho mayor de lo que dicen sus nominas. Pongamos un ejemplo de un “mileurista”

• Retribución 1.000 euros x 14 pagas = 14.000 euros.
• Cuota del trabajador a la Seguridad Social= 889 euros.
• Cuota empresarial a la Seguridad Social= 4340 euros.
• IRPF desempleo, fogasa, formación = 1200 euros.

Es decir, el empleado ve que “cobra” 14.000 euros al año, pero en realidad cobra unos 20.500 euros. A lo que tendríamos que añadir el coste de despido.

La diferencia, esos 6,500 mas el coste del despido, mas las vacaciones y festivos, son las llamados “cargas salariales”.

Por un lado, esas partidas salariales, son vistas por los trabajadores, sindicatos y politicos de izquierdas, como derechos salariales y por los partidos de derechas, liberales y empresarios como unas cargas a abaratar.

Evidentemente abaratar unas cargas que no llegan al empleado, fomentan el empleo, esta es la tesis de la ultima reforma laboral.

Pero hay trampa.

Lo cierto es que un empresario, solo contrata cuando los beneficios que le proporciona el trabajador son superiores a los costes totales mas los costes del despido mas el coste de una apuesta fallida en contratación. En el caso mileurista anteriormente citado, un trabajador viene a costar unos once euros cada hora efectiva. 

¿Realmente en un país como España, incluso en esta crisis, 11 euros la hora es el inmenso problema para contratar?.

Digo que hay trampa, por que incluso dando la razon que eliminando la rigidez en las contrataciones se genera empleo, lo cierto es que esa falta de rigidez la paga el trabajador, que si bien puede ver que cobra lo mismo en su nomina, lo cierto es que no cotizaría para formación, para su pensión, ni para seguro medico.

Si embargo, un empresario serio, nos dirían los partidarios de eliminar estas cargas, posiblemente aplique las partidas de “cargas” salariales al salario de los trabajadores. Entonces ¿Para que cambiar el sistema si no tiene beneficio alguno?

En este caso el beneficio lo tendrían las grandes corporaciones, que prestarian servicios financieros y sanitarios privados, posiblemente de mejor calidad y a su vez se generaria mas empleo.

Pero ¿Que le importa a un empresario el beneficio de otro?, si la carga salarial es la misma al empresario le da igual.

En el fondo, es una guerra para abaratar el coste real del trabajador. Pagar menos de esos 11 euros por hora a un mileurista.

¿Que ocurre en los países donde estos derechos sociales no existen?, vamos a los EEUU, ejemplo paradigmatico de la tesis de la libertad de contratación.

• El salario para trabajos de baja cualificación esta entre 8/12 $ hora, (en algunos estados esta prohibido pagar menos de 7$)
• El seguro medico es solo obligatorio para accidentes laborales.
• La jornada teorica es de 40 horas, pero no es extraño superarla en 10 o 20 horas mas, incluso duplicarla (lo cierto es que duplicarla solo es en empleos bien pagados).
• Vacaciones, con suerte tendras 15 dias, lo habitual es 1 semana.

Cierto es, que en España tenemos un 21% de paro, y en EEUU del 8%, pero claro, bajando salarios y condiciones, para eliminar el desempleo, podemos irnos a China, que solo tiene un 4%. (Ya hay algun ilustre empresario que lo ha propuesto) 

Creo pues, que hay lineas rojas en las relaciones laborales, creo que es necesario el descanso laboral, las vacaciones, la seguridad y el confort.

¿Donde ponemos la linea?