Nos mienten, se sigue perdiendo empleo.. y con ZP las cosas no eran tan malas.

Al partido popular se le pilla en falta una y otra vez, desde las indemnizaciones diferidas hasta la desaparición o borrado, por supuesto dentro de la ley, de los datos que verificarían (o no), los papeles de Barcenas, pasando por la incongruencia de que bajan los afiliados a la Seguridad Social y ellos dicen que el paro es cada vez menor y que hay salida.

Siempre hemos tenido baile de cifras en los números en cuanto al paro se refiere, si hacemos memoria, cuando Aznar llega al poder, se dejó de hablar de 4 millones de parados y se empezó a hablar de 2 millones y acto seguido, del Esppaña va bien.

Le demos las vueltas que le demos, para mi no hay mas calculo que la cifra de cotizantes a la Seguridad Social, estos y no otros son los que trabajan, las cifras de los inscritos a las diversas oficinas de empleo son poco mas de 3 millones, la EPA algo mas de 4 millones, pero la que es difícil de encontrar es la buena, la de verdad ¿Cuántos trabajamos en el país?

Entrando en la web de la Seguridad Social, veremos que es más fácil encontrar el dato de cuantos camareros polacos trabajan en Palma de Mallorca que algo tan sencillo como ¿Cuántos trabajamos legalmente en España y cual es la estadística mes a mes de los últimos años?

Con paciencia se encuentra el dato y este es el más curioso.

Lo cierto es que en España, el pasado mes de septiembre habían 12 millones de trabajadores en régimen general, y 2,8 millones de autónomos, es decir, unos 15 millones de trabajadores, por que hay que sumar a estos datos los de minería, especial del mar y otros regímenes… mas o menos las mismas cifras que en año 2002.

Con el gobierno de Rajoy, hemos perdido algo más de 1 millón de empleos. (y se siguen perdiendo incluso en estos meses que nos dicen que todo va bien)

Ahora viene lo curioso, con el “malo maloso” de ZP, llegó a la presidencia con 13 millones de trabajadores en régimen general y 2,8 millones de autónomos y la abandonó con 13 millones de trabajadores en régimen general y 2,8 millones de autónomos, es decir, como dice José Mota, las gallinas que entran por las que salen, aunque es cierto que en ese periodo aumentaron las cifras en 2 millones de empleos que se volvieron a perder.

El periodo ZP aumento el empleo y luego se perdió, el periodo Rajoy solo se pierde empleo.

El “despido libre” es un robo al trabajador.

Últimamente se habla del despido libre como la panacea de la salvación de las empresas y lo maquillan también como una forma útil para el trabajador cuando no es más que un robo. El despido es libre siempre, el empresario puede cancelar cuando desee la relación contractual, es mas, afirmo que cuando el trabajador abandona la empresa, el empresario recibe un regalo.

El despido siempre es libre, en realidad lo que se refieren con este eufemismo es a despido gratis, ahorrándose un importe que, además, es parte del sueldo del trabajador.

Imaginemos que un trabajador de 45 años, casado, con dos hijos menores de 3 años, tiene sueldo de 1000 euros netos como auxiliar administrativo, esto equivale a una carga salarial de:

12 pagas de 1000 euros

2 pagas extraordinarias de 1080 euros

1 cotización anual a la seguridad social de 960 euros

Lo que nos hace un total de costes salariales de 15.120 euros.  A este global hay que añadirle la indemnización por despido que actualmente es de 33 días por año trabajado (aunque todos sabemos que hay triquiñuelas para que sean 20), es decir, aproximadamente 1400 euros mas por año trabajado (con un máximo del duplo del sueldo bruto anual –mas o menos-)

Nota: me indican que hay que subir la cifra en unos 5000 euros mas por costes que no vienen en la nomina, lo indico, pero no cambia el argumento, son costes conocidos.

¿Que ocurre?, los empresarios nunca se acuerdan de hacer una provisión de fondos de parte de lo que yo considero un salario (1) y entienden que un despido “les ahoga”, “impide la contratación” etc., cuando la realidad es que no deja de ser parte del salario que el empresario debería retener y provisionar para no tener estos problemas

Por ello, afirmo que cuando un trabajador es despedido DEBE cobrar este salario sin dilación y cuando es el trabajador quien se va, esta provisión pasa a ser beneficio extraordinario de la empresa, dado que es un mes de salario anual bruto que se ha ahorrado.

Lo curioso es que los empresarios CONOCEN estos costes y lloran por las esquinas cuando tienen que pagarlos y hablan de despido libre cuando en realidad lo que buscan es detraer (2) el 10% del salario a la parte más débil de la relación.

(1) yo lo considero un salario, la ley no, si la ley lo considerara un salario, no pagarlo seria apropiación indebida

(2) no digo robar, por que me parece muy fuerte

Me voy a mojar con la independencia de Cataluña, una vez más.

Me voy a mojar con la independencia de Cataluña, una vez más.

Ya indiqué que no me parecía descabellada la independencia de Cataluña siempre que se hagan las cosas responsablemente, no me parece la solución a nada, pero tampoco me parece tan extraño.

Lo que me llama la atención de todo el debate son las ESTUPIDECES y digo en mayúsculas ESTUPIDECES que se dicen a uno y otro lado de la “trinchera”.

Empecemos por la moneda, los anti-independencia dicen que si se secesionan quedaran sin euros y tendrán que acuñar “puyoles” sin valor, esto es una imbecilidad, hay países de fuera de la unión europea que acuñan sus propios euros, como Andorra,  Mónaco, San Marino y el Vaticano y otros que sin acuñarlos lo usan de modo estándar como Kosovo o Montenegro que lo usan como moneda oficial. ¿Cuál sería la razón para negárselo a Cataluña?

Dicen que si se secesionan los expulsarían de la Unión Europea, esto es otra idiotez, los expulsaran si no se activan medidas correctoras y si los países de la Unión Europea no lo quieren ¿Alguien de verdad se imagina a España por pura venganza y odio vetando a Cataluña?, esto es otra idiotez.

Dicen que para secesionarse tiene que votar toda España, ¿Acaso para reformar el bloque de vecinos tenemos que hablar con el bloque de vecinos de al lado?, entra dentro de la paranoia.

Dicen que se deslocalizarían bancos y empresas, es posible, pero absurdo, el tejido se queda como esta, y las grandes empresas, pongamos una que se nombra mucho “planeta” por que dijo que se iba, ¿Cuánto creéis que tardaría en crear Planeta Cataluña, S.A.? ¿Acaso creéis que va a dejar perder 8 millones de consumidores?

Cataluña tendría que asumir su parte proporcional del déficit estatal, claro, esto es evidente y lógico, pero todos sabemos como se haría PERMUTANDO bonos españoles por bonos nuevos… a 10 años, con lo que tienen 10 años de pulmón para reorganizar su economía.

Tendrían que crear su propio FROB… estoooo ¿no habíamos quedado que los bancos se van a Madrid?, pues ojo que también se va su deuda.

Ahora llega el momento de mojarse, lo primero que hay que hacer es preguntarle a los catalanes y si mayoritariamente quieren la independencia, es tan sencillo como ir traspasando en unos años de transición las competencias, al tiempo que se tramita lo del euro, lo de la Unión Europea, las deslocalizaciones, los intercambios de funcionarios que quieran ir a un lado u otro de la nueva frontera etc.

Resumiendo, si ellos quieren, con calma, con cariño, como hermanos que somos, con una hoja de ruta clara y sin estridencias.

Propuesta de reforma laboral.

En los medios ha saltado la noticia de la reducción de modalidades de contratación de las 41 actuales a 5 modalidades y algunos sectores se han echado las manos a la cabeza y la verdad no acabo de entender por que motivo.

A mi humilde entender, solo debería existir una modalidad: el contrato indefinido, siendo indefinido lo que significa la palabra es decir, sin límite señalado o conocido. Dicho esto voy a indicar cual seria mi reforma de contratos laborales.

El contrato seria único, un solo formulario y un solo modelo y siempre indefinido y como me gusta argumentar lo que digo aunque me equivoque este contrato tendría las siguientes características.

El contrato seria indefinido siempre y tendría que tener las siguientes cláusulas:

Numero de horas semanales y salario bruto por hora trabajada, solo en el caso de tener un contrato de 40 horas semanales, existiría una exclusividad.

Si el contrato contempla una formación, se especificara cuantas horas, con que horario y que operario o tercero dará esta formación, por cuanto tiempo total y con que objetivo, las horas de formación el empleado no las cobraría y que no podrían ser mas del 20% de su tiempo total

Si el contrato tiene practicas se aplica las mismas condiciones que la formación pero extendiendo el tiempo a un 35% del total indicando quien es el responsable de gestionar dichas practicas.

Los salarios brutos fijos estarían reflejados en el contrato así como el medio de revalorización, además los trabajadores tendrán una retribución proporcional a los beneficios empresariales.

El salario se repartiría en 14 pagas, 12 de ellas fijas pagadas mensualmente, uno adicional de beneficios empresariales (el 10% de los beneficios se reparte proporcionalmente a los trabajadores) y un decimocuarto salario  se ingresaría mensualmente (1/12 del salario) en una cuenta, intocable e inembargable a nombre del trabajador, será su salario por despido en caso de que esto ocurra, los intereses de esta cuenta serán para la empresa. Si el trabajador es despedido podrá disponer el dinero (o no, si desea reservarlo), si el trabajador se va voluntariamente a otra empresa, esta cuenta “se la lleva” y el nuevo empleador será quien cobre esos intereses y seguirá el sistema. Cuando se jubile el trabajador, este dinero se recupera, el 50% para el empleado y el otro 50% a las empresas, en modo proporcional que lo han tenido empleado en los últimos 10 años y con la proporción resultante de los dias empleado en los últimos 3650 días.

Si el contrato es para sustituir por cualquier causa a otro empleado, no pasa nada, lo sustituye el tiempo necesario y en paz.

Las horas extras de las empresas son posibles, pero con condiciones, dado que la contratación no tiene dificultad, no es posible hacer mas de 20 horas extras semanales con el conjunto de la plantilla, por que con este tiempo se puede contratar a otra persona, salvo en caso de personal cualificado, en este caso, la empresa avisa la posibilidad de necesitar horas extras y abona una “reserva de horas” al empleado que deberá estar disponible si lo requiere. Me explico, si yo cobro 10 euros hora y la empresa cree que no es fácil sustituirme para horas extras, me dice, puedo necesitarte 20 horas más (o las que sean) y te pago 1 euro/hora para que estés disponible y esto se refleja en el contrato. Por supuesto el máximo de horas extras debe estar contemplado un 20% de las horas de contratación.

Bajar los sueldos aumenta el empleo.

El que fuera líder de los empresarios españoles (para los puristas solo presidente de la CEOE) Diaz Ferran, declaraba cuando estaba en su cargo de lider de los empresarios que eran fundamental bajar los salarios: "Desde hace años estamos manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores con revisiones salariales de los convenios y con cláusulas que vienen a compensar, siempre hacia arriba, los incrementos del IPC. Pero este año, los sindicatos se tienen que dar cuenta de que garantizar el poder adquisitivo de los salarios no es subirlos, sino bajarlos" y tambien declaro que "Hay que trabajar más y ganar menos para salir de la crisis"

Posteriormente nos enteramos que en sus empresas aplicó esta teoría hasta las ultimas consecuencias, no pagando a los trabajadores de Air Comet, incluso para reducir gastos ni siquiera se persono en el juicio de reclamación de nominas. Usó el mismo sistema en Viajes Marsans.

Mas tarde en un intento de mantener vivo el empleo (lease con sarcasmo), intento un alzamiento de bienes por el que entró en la prisión de Soto del Real, donde dicen que comparte la televisión con “Luis el Cabrón”, haciendo demostración clara del maridaje entre derecha y capital a la espera que ingresen a uno con sotana para hacer un trio.

Esta broma introductoria viene a resaltar que ni siquiera sin pagar a los empleados las empresas mal gestionadas funcionan, por lo que el funcionamiento o no de las empresas es de sus dirigentes no del coste salarial.

Por favor, que nadie me vuelva a decir que pagando menos las empresas funcionan.

No es verdad, no nos dejemos engañar.

Robocop y las privatizaciones.

Ningún político privatizador es tonto, solo quieren privatizar lo que para ellos es producto y mercancía y que normalmente no afecta a las clases mas favorecidas. No voy a entrar en este post en desmontar las tesis privatizadoras dado que no es difícil tecleando en Internet ver los costes de camas en unos países con sistema público y otros con sistemas privados y otros en mixtos. La falacia es brutal y el sistema publico gana por goleada.

Lo que voy a comentar es ¿Por qué a ningún político privatizador de todos los servicios le da por decir que privaticemos la policía?

Ya en 1987, la película Robocop, dirigida por Paul Verhoeven, apuntaba la idea que un estado, en este caso Michigan, al borde de la ruina, la corporación Omni Consumer Products firma un contrato con la ciudad para dirigir la fuerza policial. Pero a nuestros políticos no les interesa esta teoría, les interesa privatizar la sanidad, la educación, la justicia cuando conviene a los bancos mediante el arbritraje, pero no la policía.

¿Por qué no?. Sencillo, la privatización provocara entre los trabajadores descontento, bajos sueldos, empleo precario… y no me imagino un policía, con un contrato por obra y servicio, haciendo horas que no le corresponden y siendo minusmileurista jugándose la vida protegiendo al político que le ha jodido la vida.

Privatizan todo aquello que se pueden pagar las clases dominantes, pero pagamos entre todos la mejor cobertura de lo que no se puede pagar, en nuestro país, aun, no están permitidos los ejércitos privados, pero quizás si me leen, se lo pensarán.

No compro libertarios ni en Media Markt

En este blog, arriba a la izquierda hay una pagina permanente que se llama “ser liberal” en ella explico lo que para mi es ser liberal y hago una advertencia sobre que algunos liberales o mas bien libertarios llegan a retorcer los conceptos hasta imaginar una especie de sociedad basada en la ley del mas fuerte, inspirados quizás en el objetivismo  y en el anarcocapitalismo.

Pero cada vez me doy mas cuenta que este pensamiento libertario donde el dinero es lo que manda y tienen un miedo atroz a la regulación y a la ley, nunca tendrá cabida en nuestro país y no la tendrá, por la soberbia de sus planteamientos.

Cuando discuten de política, suelen usar la tesis que ellos son Media Markt es decir, ellos hablan diciendo “yo no soy tonto” y en consecuencia si no compras su producto eres tonto.

Si no estas de acuerdo con ellos, eres marxista, comunista, o nazi pro-Hitler, pero además lo eres por que tu eres tonto y no compras el producto liberal.

He decidido dejar de discutir, hoy mismo he borrado de uno de mis post, concretamente de este: la abeja maya demuestra que el liberalismo se equivoca, una respuesta de que lo que había que hacer era prohibir a las abejas libar en el campo (sic) y yo no lo entendía por que soy marxista.

Del mismo modo que no compro en Media Markt, por que en su publicidad me ofenden, no discuto con quienes usan la misma idea. O como ellos, o tonto.

Ha bajado el paro… ¡mentira!

Y el caso es que lo sabía y seguramente en algún sitio de este blog estará la predicción de que esto iba a pasar.

Según la EPA, (Encuesta de Población Activa), teníamos casi 6 millones de parados, la EPA, es una encuesta dirigida a familias, una encuesta teórica que se basa en un escandallo sobre 180.000 habitantes. Sobre esos 180.000 habitantes encuestados se pregunta ¿Vd. trabaja?, ¿Qué edad tiene?, de lo que resulta que se saca un dato de personas en edad de trabajar que trabajan y personas en edad de trabajar que no trabajan. Con una regla de 3… ops 6.000.000 de parados.

Este gobierno, el pasado mes de junio, tocaron campanas con la idea de que el paro había bajado, el paro ha bajado en 127.248 empleados menos. ¡Alegría!, ¡alboroto!... mentira. Lo que hay es 127.248 inscritos menos en las oficinas del INEM.

Señores que es otro baremo, que no es lo mismo estar en edad de trabajar y no trabajar que inscribirte en las oficinas del paro… es que por arte de magia hemos pasado de 6.000.000 de parados a 4.763.680. Esto es un milagro económico y no los de la Virgen de Fátima.

Para mí, el único dato real, efectivo, lógico y valorable es el número de cotizantes a la seguridad social. Antes de la crisis eran de 19.136.055 y en este año estamos en  17.325.012.

Con el dato de 127.248 inscritos menos, que en realidad es 127.248 parados que han agotado su prestación y no han renovado en el INEM, nos han vendido que ¡España va bien!, pero lo cierto, que en la cifra “de verdad” los que se ponen a cotizar, ha aumentado solo en 23.000 trabajadores, que es un dato positivo, pero todos sabemos la estacionalidad de los chiriguitos de playa.

No ha bajado el paro, el gobierno usa otro rasero para medir.

Una explicación a la polémica de la nota de las becas de Wert.

Un año de universidad, cuesta, por poner una cifra, 8.000 euros, de las cuales el alumno paga en concepto de matricula, pongamos 1.000 euros y el estado añade subvención de los 7.000 restantes. El alumno paga también libros etc.

Quitar la beca al alumno que no llegue al 6,5 implica:

• El chaval que papá o mamá tiene dinero, sigue estudiando y le seguimos subvencionando 7.000 euros.
• El chaval que papá o mamá no tienen dinero o en paro y el chaval no encuentra empleo al menos parcial, no puede seguir estudiando y el estado se ahorra 7.000 euros que a buen seguro irán a incrementar las becas de los que papá y mamá si tienen dinero.

Así de sencillo y simple. En la idea de algunos, los hijos de trabajadores deben ir a formación profesional, -o al andamio o al servicio-  porque son “otra clase”, ¿Como van a juntarse en la universidad el hijo del mecánico y la osea princesita hija del capital y  bienpensantes? ¡acabáramos!

No me parecen mal las notas de corte, pero las notas de corte deberían ser para discernir si sigues o no sigues, no debería ser, sigues si papá tiene dinero o no sigues si papá no tiene dinero.

Tienda intentando escamotear IVA

Acudimos a una tienda de electrodomésticos a comprar un calentador de gas. El precio, 252 euros del calentador + 79 euros de la instalación.

Pagamos los 252€ del calentador y nos entregan una factura de 208 euros + iva =252.

El instalador acude un par de días mas tarde, instala el equipo y pagamos los 79 euros de la instalación, y le decimos ¿nos da la factura?, nos dice que no, que la factura es cosa de la tienda. Acudo a la tienda y me dicen algo increíble... si quiero factura de la instalación me tienen que cobrar el iva.

¡acabáramos! ¿acaso pretendían cuando nos dieron el presupuesto colocarme parte de la contratación sin iva? ¿acaso el instalador es “pirata”?, en cualquier caso, no nos arriesgamos, queremos nuestra factura, si pasa algo queremos las garantías.

Pero me queda claro, que la tienda, ha querido escaquearse de sus obligaciones fiscales y mucho me temo que laborales... al margen que como consumidor, ME HAN ENGAÑADO dandonos un presupuesto al que le faltaban cargos por iva 16,59 exactamente.

Opto por comunicarle al servicio de atención al cliente de la cadena de tiendas, que es TIEN21, esta situación para pedir una explicación... no hay forma de contactar con la cadena su web no tiene mail de contacto.

Para mi esta cadena de tiendas se ha acabado, me siento engañado como consumidor, por 16,59 euros y lo mas grave, me siento engañado como ciudadano por que intentan no cumplir con el IVA.

Mi unico derecho, es el del pataleo y el contarlo, que sepan que no comparé mas en estas tiendas.